Informiamo che il Consiglio per le Pari Opportunità della Lombardia (CPO) – costituito presso il Consiglio regionale con il compito principale di valutare l’applicazione di norme antidiscriminatorie, verificare l’attuazione del principio di parità ed operare per la diffusione della cultura della parità – promuove anche per l’anno 2025 il Premio “Parità Vincente – La parità come opportunità”.

Si tratta di un riconoscimento volto a premiare le aziende e le associazioni di categoria che abbiano già messo in campo azioni e misure utili ad agevolare il superamento della disparità di genere, nonché a sostenere le misure di conciliazione vita-lavoro dei propri dipendenti, per agevolare lo svolgimento della loro prestazione lavorativa.

L’iniziativa persegue l’obiettivo di individuare le migliori soluzioni adottate dalle aziende in materia di parità di genere relativamente a:

• la rappresentanza rispetto alla composizione degli organici aziendali e dei ruoli direttivi e apicali;
• l’equità salariale;
• par opportunità di crescita, sviluppo, formazione e inclusione del personale;
• le misure di flessibilità;
• la tutela della genitorialità condivisa.

La partecipazione all’iniziativa fornirà:

• la possibilità per le aziende partecipanti attuatrici di pratiche innovative e che ne faranno richiesta di vedere valorizzate ulteriormente le pratiche segnalate nel concorso all’interno anche del Rapporto che mira a raccogliere le migliori best-practice aziendali relative alla parità di genere;
• la possibilità per le aziende partecipanti di inserire la propria partecipazione nelle voci “Misurazione della sostenibilità aziendale” e/o nel Bilancio di sostenibilità alla voce KPI “Cultura della parità” essenziali sia per incrementare i punteggi all’interno del bilancio di sostenibilità sia per implementare la comunicazione sostenibile;
• la possibilità per le aziende vincitrici di esporre nella propria comunicazione il “bollino rosa” creato dal CPO quale simbolo di riconoscimento del concorso.

Destinatari del Premio sono individuati in: Unioncamere Lombardia, Associazioni Imprenditoriali e Sindacali, singole imprese.

Requisito per poter partecipare al Premio è avere una sede aziendale nel territorio di Regione Lombardia.

I questionari saranno valutati in base alle diverse fasce di classificazione delle aziende, legate al requisito dimensionale:

Gli indicatori che guideranno la valutazione delle performance aziendali saranno di due tipologie:

1. indicatori dei livelli di parità di genere legati alle sei aree di misure che favoriscono l’effettiva parità fra uomini e donne nel mondo del lavoro:
   1. cultura strategica;
   2. governance;
   3. processi HR;
   4. opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda;
   5. equità remunerativa per genere;
   6. focus sulle misure di inclusione di donne con disabilità visibile e invisibile.
2. indicatori dei livelli di conciliazione vita-lavoro legati alle seguenti tre aree di misure volte a favorire un effettivo equilibrio dei carichi di cura e di impegno familiare tra uomini e donne:
   1. tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro;
   2. welfare organizzativo;
   3. tempi inclusivi e autonomia nell’organizzazione dei ritmi di lavoro.

L’azienda interessata a partecipare dovrà inviare la scheda di partecipazione all’indirizzo email: iniziativeCPO@consiglio.regione.lombardia.it

Le segnalazioni dovranno pervenire entro lunedì 30 ottobre 2025.

Le aziende con punteggi più alti e le best practices più interessanti saranno invitate e premiante in occasione dell’evento finale dell’iniziativa che si terrà entro la fine del 2025.

Il procedimento di partecipazione al Premio e la scheda di partecipazione sono disponibili sul sito web di ANCE Lombardia www.ance.lombardia.it oppure rivolgendosi al Servizio sindacale di ANCE Brescia.