Con riferimento al tema della previdenza complementare, il 19 ottobre scorso è stato firmato da Ance, dalle Associazioni Artigiane e da Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil l’accordo allegato, in cui, in linea con le identiche conclusioni cui sono giunte altre Associazioni datoriali (v., per tutte, le previsioni dell’Avviso comune del 26 maggio 2026 sottoscritto da Confindustria con CGIL, CISL e UIL), ripercorrendo i precedenti accordi firmati nel tempo, si ribadisce che sia il contributo contrattuale che quello, aggiuntivo, dell’1% sono obbligatori per il datore di lavoro solo ed esclusivamente nei confronti del Fondo Prevedi.

Il contenuto dell’accordo fra ANCE e le Organizzazioni sindacali firmatarie del CCNL per i dipendenti delle Imprese edili ed affini

L’esigenza dell’accordo nasce dalla norma della Legge di Bilancio 2026 che ha introdotto la portabilità del contributo datoriale, con possibili e delicate ricadute per imprese e lavoratori dei settori caratterizzati dalla presenza di fondi di previdenza complementare contrattuali.

In sostanza, anche per le Parti sociali dell’edilizia, il trasferimento del contributo del datore di lavoro da un fondo pensione negoziale a una forma pensionistica privata può avvenire solo se il CCNL di riferimento lo prevede espressamente.

Nell’accordo qui in commento, le Parti hanno voluto così riaffermare il ruolo preminente svolto dalla contrattazione collettiva nel disciplinare la materia della previdenza complementare nell’ambito del rapporto di lavoro.

ANCE ha, infatti, ritenuto che solo tale contrattazione può determinare se, in quale misura e a quale fondo pensione, sia dovuta la contribuzione alla previdenza complementare obbligatoria per il datore di lavoro.

Pertanto, con riferimento al contributo aggiuntivo dell’1% a carico datore, le Parti hanno ribadito che il relativo obbligo è assunto dai datori di lavoro solo ed esclusivamente nei confronti dei lavoratori iscritti al Fondo Prevedi che versino a quest’ultimo il contributo a proprio carico. Di conseguenza, tale contributo non è dovuto dal datore di lavoro nel caso in cui il lavoratore aderisca ad una forma pensionistica complementare diversa da quella contrattuale di riferimento (ossia differente dal Fondo Prevedi).

L’accordo sottoscritto il 19 ottobre scorso, oltre la conferma del conferimento del TFR nella misura già in uso, ha riepilogato i contributi da versare al Fondo Prevedi per i lavoratori iscritti, secondo quanto segue:

• contributo contrattuale, a carico del datore di lavoro, attualmente di importo pari a 10 euro mensili al parametro 100 (1° livello) e a salire per gli altri livelli secondo i criteri stabiliti dalla contrattazione collettiva;
• contributo aggiuntivo, di importo pari all’1% della retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR, a carico del lavoratore, su base volontaria di quest’ultimo;
• contributo di importo pari all’1% della retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR, a carico del datore di lavoro, dovuto esclusivamente nel caso in cui il lavoratore decida di versare al Fondo Prevedi il contributo a proprio carico di cui al punto precedente.

L’accordo, inoltre, con specifico riferimento al contributo contrattuale, ribadisce quanto previsto dall’art. 97 del testo coordinato del CCNL per i dipendenti delle imprese edili ed affini, sottoscritto da ANCE il 21 febbraio 2025, ossia che, per i lavoratori non aderenti al Fondo Prevedi al momento dell’assunzione, anche il solo versamento del contributo contrattuale determina l’iscrizione al Fondo stesso.

L’accordo, infine, conferma che:

• ciascun lavoratore rimane libero di destinare al Fondo Prevedi versamenti contributivi ulteriori rispetto al contributo 1%, secondo le modalità e le regole già previste al riguardo, con contestuale attivazione dell’obbligo contributivo a carico del datore di lavoro, nella misura comunque fissa, per l’impresa, dell’1%;
• il contributo contrattuale al Fondo Prevedi non è revocabile né sospendibile, ed è dovuto per tutto il periodo in cui il lavoratore interessato è soggetto a uno dei due CCNL di riferimento (CCNL Ance o CCNL Artigiani);
• il contributo contrattuale maturando non è portabile ad altre forme pensionistiche complementari diverse dal Fondo Prevedi;
• la posizione individuale maturata presso il Fondo Prevedi, comprensiva del contributo contrattuale maturato e già versato presso lo stesso, può essere trasferita ad altra forma pensionistica complementare decorsi almeno due anni dall’iscrizione a Prevedi, ai sensi delle disposizioni normative vigenti.

Nell’accordo è stato, infine, sottolineato che, come stabilito a suo tempo dalle Parti, la contribuzione dovuta al Fondo Prevedi rientra tra gli elementi rilevanti ai fini della verifica della regolarità della denuncia contributiva mensile secondo le regole generali in essere presso il sistema delle Casse Edili.

Non portabilità del contributo datoriale anche per i Dirigenti di imprese industriali

A beneficio delle imprese edili che intrattenessero rapporti di lavoro con dipendenti inquadrati come dirigenti industriali, segnaliamo, infine, che il medesimo principio della non portabilità del contributo datoriale è stato confermato, anche per quella particolare categoria di lavoratori, dal recente accordo intervenuto fra Confindustria e Federmanager.

Pertanto, anche per i dirigenti, l’obbligo di versamento della contribuzione a carico del datore di lavoro è prevista solo a vantaggio dei Dirigenti iscrittisi a Previndai (il fondo previdenziale chiuso riservato a quella categoria di lavoratori) e non sussiste, invece, in caso di iscrizione dell’interessato a forme previdenziali di altra natura o fonte.

ALLEGATI:

• Accordo ANCE 19 ottobre 2026
• Accordo_Confindustria-Federmanager_19_ottobre_2026_Contributo_datoriale_Previndai