Segnaliamo l’avvenuta pubblicazione del Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96, recante “Attuazione della direttiva (UE) 2023/970 […], volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva […]”.

La finalità di tale nuova norma consiste nel rafforzare, attraverso l’introduzione di una serie di obblighi di trasparenza retributiva, il principio, peraltro già presente nel nostro ordinamento, della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.

Alleghiamo alla presente il testo del suddetto Decreto legislativo, tratto dalla Gazzetta Ufficiale del 1° giugno scorso, riservandoci di ritornare sul tema non appena saranno definiti alcuni elementi di completamento della normativa, espressamente previsti dal medesimo Decreto.

Ai fini della presente nota, che vuol essere solo la prima notizia sul punto, evidenziamo come la nuova normativa sia entrata in vigore il 7 giugno 2026, ma preveda che i primi adempimenti vadano effettuati, per le imprese interessate, entro il 7 giugno 2027.

Al riguardo, segnaliamo che la normativa di cui trattasi si applica alle imprese con almeno 50 dipendenti anche se, i profili più delicati introdotti dal Decreto legislativo in commento, inerenti l’obbligo di effettuare alcune comunicazioni e dell’eventuale conseguente confronto con le Organizzazioni sindacali, concernono le sole imprese con almeno 100 lavoratori.

Resta inteso che, stante la complessità della materia, Ance Brescia presidierà la pubblicazione dei provvedimenti di dettaglio che dovrà completare il quadro normativo complessivo e ne commenterà i contenuti a beneficio delle associate.

Resta, comunque, fermo che il Servizio sindacale dell’Associazione resta fin d’ora a disposizione delle imprese socie ordinarie per ogni ulteriore chiarimento.

Allegato: Parità di trattamento – Testo Decreto